På denna tvådagarskurs tas det upp nyheter och sådana frågor som i praktiken ofta förekommer i arbetsrättslig rådgivningsverksamhet. Det gäller, förutom frågor omkring avslutandet av anställningar, frågor om omreglering av anställningsvillkor och omplacering av anställda samt konkurrensklausuler och övergång av verksamhet.
Den jurist som redan har grundläggande kunskaper i arbetsrätt kommer att få störst utbyte av denna kurs. Kursen innehåller inte någon allmän genomgång av arbetsrätten utan avsikten är att mer ingående behandla, förutom nyheter, vissa utvalda arbetsrättsliga frågor som i praktiken upplevs som besvärliga. Tillfälle till frågor kommer att finnas.
Som deltagare får du kunskap om:
- Nyheterna inom arbetsrätten
- Arbetsrättsliga frågeställningar och utmaningar som ofta kommer upp i praktiken
- Hur man omreglerar anställningsvillkor, hanterar övergång av verksamhet och uppsägningar
Målgrupp: Advokater, förbundsjurister, bolagsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrättsliga frågor.
Dag 1
Arbetsrättsliga nyheter
- Nya lagar och viktigare lagändringar
- Nya lagförslag
- Pågående utredningar
- På gång inom EU
Nya vägledande arbetsrättsliga rättsfall
- Viktigare domar från främst Arbetsdomstolen
- Eventuella avgöranden från andra instanser av arbetsrättslig betydelse
Övergång av verksamhet
- När har det skett en övergång av verksamhet?
- Vilka arbetstagare följer med vid övergången?
- Vad händer med kollektivavtalet?
- Möjligheterna att anpassa anställningsvillkoren
Arbetsrätt och sociala medier
- Får arbetsgivaren kontrollera vad arbetssökande och arbetstagare skrivit i sociala medier?
- Vad kan arbetstagaren säga om arbetsgivaren i sociala medier?
- Kritikrätten
Dag 2
Omreglering av anställningsvillkoren & omplacering
- Möjligheterna att ändra eller ta bort förmåner
- Reglering i kollektivavtal, enskilt anställningsavtal eller ensidigt arbetsgivarbeslut?
- Sker ändringen av personliga skäl eller arbetsbrist i teknisk mening?
- Vilka omplaceringar kan arbetsgivaren ensidigt besluta om?
Arbetstagarbegreppet och undantagen från anställningsskyddslagen
- När kan en uppdragstagare komma att betraktas som arbetstagare?
- Vilka är undantagna från anställningsskyddet för att de är företagsledare?
- De övriga undantagen från anställningsskyddet
Avskedande och uppsägning av personliga skäl
- Uppsägningsgrunderna
- Bevisläget
- Omplaceringsutredningen
Uppsägning på grund av arbetsbrist & turordning
- Vad är arbetsbrist? ”Fingerad arbetsbrist”
- Arbetsbrist på grund av förändrade kvalifikationskrav
- Omplaceringsutredningen – Tillräckliga kvalifikationer
- Turordningskretsarna och turordningen – Avtalsturlista
