En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.
AD 2013 nr 64 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]
[ Diskriminering | Könsdiskriminering | Lönediskriminering | Åldersdiskriminering ]
Sammanfattning :
» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 64
Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Gryning Vård AB & Kommunala Företagens Samorganisation & Vision
Ombud : Åsa Tillberg & Jonas Stålnacke & Mikael Ruukel
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Anders Hagman och Bo Almgren. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Malin Stensbäck

