Hem: Teman: Arbetsrätt: Arbetsdomstolens domar: Ombud:

Arbetsdomstolens domarMikael Ruukel

( 1 refererat avgörande av Arbetsdomstolen, visas nedan » Gå direkt till avgörandet )

[ Ombud ]

Sök kontaktuppgifter till Mikael Ruukel på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Mikael Ruukel
Aktiv som ombud i Arbetsdomstolen 2013 ( 1 refererat avgörande ) ( sedan 2000 )

Alla uppgifter om ombudskap för innevarande år har kanske inte hunnit läggas in än.

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 0,0% ( 0 / 1 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 0,0% ( 0 / 1 st. )

Arbetsdomstolens refererade avgöranden med Mikael Ruukel som ombud sedan 2000 ( 1 st. )

2013 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2013 nr 64 meddelad Enhällig
DirektstämtDom ]

| | |  ]

Sammanfattning :

En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.

» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 64

Lagrum : 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)

Parter ( Privata sektorn ) : Gryning Vård AB & Kommunala Företagens Samorganisation & Vision

Ombud : Åsa Tillberg & Jonas Stålnacke & Mikael Ruukel

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Carina Gunnarsson, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Anders Hagman och Bo Almgren. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Malin Stensbäck

Dela :