Hem: Teman: Arbetsrätt: Arbetsdomstolens domar: Sökord:

Arbetsdomstolens domarSpråkkrav

( 4 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan )

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 0,0% ( 0 / 4 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 0,0% ( 0 / 4 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Andel avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 0,0% ( 0 / 4 st. )

Utdömda rättegångskostnader per refererat avgörande : 110 864 kr | Median : 105 371 kr

Högsta belopp utdömt för rättegångskostnader : 148 146 kr ( i AD 2005 nr 98 )

Avser bara direktstämda mål. Alla belopp är i dagens penningvärde.

Arbetsdomstolens refererade avgöranden om språkkrav sedan 1993 ( 4 st. )

Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :

2008 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2008 nr 47 meddelad Enhällig
DirektstämtDom ]

| | | | |  ]

Sammanfattning :

Ett bolag som sysslade med utbildning av piloter sökte en vikarie för en receptionist som skulle vara föräldraledig. Vikariatet skulle inledas med en praktiktid på två veckor. Två kvinnor kallades till intervju hos bolaget; den ena hade svenskt ursprung och den andra algeriskt. Bolaget valde den förstnämnda. Fråga om kvinnan med algeriskt ursprung blivit diskriminerad på grund av det språkkrav som bolaget tillämpade.

» Läs hela rättsfallet AD 2008 nr 47

Lagrum : 1 a §, 8 §, 9 §, 10 § första stycket 3 och 36 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Parter ( Privata sektorn ) : BF Scandinavian Aviation Academy Aktiebolag & Flygarbetsgivarna & Ombudsmannen mot etnisk diskriminering

Ombud : Birgitta Lind & Pia Schöldström

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Inga Åkerlund, Anders Eka, Kurt Eriksson, Gunnar Göthberg, Anders Hagman, Lennart Olovsson och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Maria Vereide Dahlberg

Dela :

2005 ( 2 st. )

Prejudikat : AD 2005 nr 98 meddelad Enhällig
DirektstämtDom ]

| | | | |  ]

Sammanfattning :

En kommun annonserade efter en bygglovarkitekt. En sökande med annan etnisk bakgrund än svensk blev kallad till intervju men fick inte anställningen. Fråga om han blivit utsatt för direkt eller indirekt etnisk diskriminering på grund av det språkkrav som kommunen tillämpade.

» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 98

Lagrum : 8 §, 9 § och 10 § 1 lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning i dess lydelse före den 1 juli 2003

Parter ( Kommunala sektorn ) : Norrköpings kommun & Ombudsmannen mot etnisk diskriminering

Ombud : Birgitta Lind & Christina Madfors & Ellinor Gudmundsson

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Inga Åkerlund, Lars Dirke, Kurt Eriksson, Peter Jeppsson, Agnes Günther, Hans Wahlström (f.d. förbundsordföranden i Svenska Transportarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Karin Hellmont

Dela :

Prejudikat : AD 2005 nr 75 meddelad Enhällig
DirektstämtDom ]

| | |  ]

Sammanfattning :

Tillräckliga kvalifikationer? Fråga bl.a. om två montörer hade tillräckliga kunskaper i engelska språket för arbete som servicetekniker i ett företag som till stor del utför arbeten utomlands.

» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 75

Lagrum : 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Parter ( Privata sektorn ) : Hedemora Diesel Aktiebolag & Svenska Metallindustriarbetareförbundet & Teknikarbetsgivarna

Ombud : Bo Villner & Hans Lindberg

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Inga Åkerlund, Ulla Erlandsson, Ingrid Lyberg, Charlott Richardson, Monica Johanson, Birgitta Kihlberg och Bo Almgren. Enhälligt.
Sekreterare : Karin Hellmont

Dela :

2002 ( 1 st. )

Prejudikat : AD 2002 nr 128 meddelad Enhällig
DirektstämtDom ]

| | | |  ]

Sammanfattning :

En arbetsgivare som bedriver verksamhet med marknadsundersökningar genom telefonintervjuer avsåg att anställa ytterligare personal. Ett telefonsamtal med en av de arbetssökande ledde till att rekryteringen av denne avbröts. I tvist huruvida arbetsgivaren har gjort sig skyldig till etnisk diskriminering har ansetts att det var arbetsgivaren som genom vad som inträffade under telefonsamtalet föranledde att rekryteringen avbröts. Vidare har ansetts antagligt att arbetsgivarens ställningstagande till en del berodde på att den arbetssökande enligt arbetsgivarens uppfattning inte uppfyllde ett krav på att den anställde skall kunna tala tydlig svenska. Inför domstolen har arbetsgivaren dock inte gjort gällande att den arbetssökande inte uppfyllde ett sådant krav. Arbetsgivaren har ansetts skyldig att utge allmänt skadestånd på grund av etnisk diskriminering.

» Läs hela rättsfallet AD 2002 nr 128

Lagrum : 8 §, 9 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

Parter ( Privata sektorn ) : GfK Sverige Aktiebolag & Ombudsmannen mot etnisk diskriminering & Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund

Ombud : Birgitta Lind & Per-Niclas Aurell

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Michaël Koch, Hans Blyme, Britt Angleryd, Bengt Huldt, Ola Bengtson, Lennart Olovsson (ombudsmannen i Svenska Pappersindustriarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Margareta Zandén. Enhälligt.
Sekreterare : Ulrika Kvarnsjö

Dela :