Hem: Teman: Arbetsrätt: Prejudikat med Sören Öman (innan han blev ordförande i december 2015): Ledamöter:

Agneta Lindblom Hulthén

( 3 prejudikat från Arbetsdomstolen med Sören Öman (innan han blev ordförande i december 2015), listas nedan )

[ Arbetstagarledamot ]

Sök kontaktuppgifter till Agneta Lindblom Hulthén på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Agneta Lindblom Hulthén
Aktivitet som arbetstagarledamot i Arbetsdomstolen ( sedan 1993 )

Av­göran­den Skilj­aktig me­ning An­del skilj­akt­iga Aktiv år
6 st. 2 st. 33,3% 2012–2015

Andel avgöranden med skiljaktig mening: 33,3% ( 2 / 6 st. )
[ i 2 / 2 fall ( 100,0% ) har Agneta Lindblom Hulthén själv varit skiljaktig ]

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål: 50,0% ( 3 / 6 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 100,0% ( 3 / 3 st. )

 

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstanser ( 3 st. ) : Stockholms tingsrätt | Södertörns tingsrätt | Eksjö tingsrätt

Underinstanser ( 3 st. ) : Stockholms tingsrätt | Södertörns tingsrätt | Eksjö tingsrätt

Agneta Lindblom Hulthén har dömt refererade avgöranden med :
24 ledamöter ♀ 9 ♂ 15
5 sekreterare ♀ 4 ♂ 1
12 parter
13 ombud ♀ 1 ♂ 12

Typ av ledamöter som är skiljaktig från Agneta Lindblom Hulthén
( 11 st. ♀ 3 ♂ 8 vid 11 tillfällen )

Förord­nanden i Arbets­dom­stolen :
Funk­tion Till­trädde Av­gick Längd
Er­sättare för arbets­tagar­ledamot2010-07-012016-06-306 år
Förordnad i sammanlagt 6 år.

Utsedd efter förslag av Tjänstemännens Centralorganisation.

Prejudikat från Arbetsdomstolen Sören Öman och Agneta Lindblom Hulthén dömt (innan Sören Öman blev ordförande i december 2015) ( 3 st. )

Sök/Filtrera prejudikaten på denna sida :

2015 ( 2 st. )

AD 2015 nr 70 meddelad — Med skiljaktig mening
[  Direktstämt – Dom ]

[ Britanniaprincipen | Effektivitetsprincipen | Fri rörlighet för tjänster | Kollektivavtal | Laval | Likvärdighetsprincipen | Medbestämmandelagen | Olovliga | Skadestånd | Stridsåtgärd ]

Sammanfattning :

Sedan två svenska fackförbund 2001 respektive 2003 vidtagit stridsåtgärder mot ett norskt bolag har kollektivavtal träffats för arbete ombord på fartyget Sava Star, som var registrerat i Panamas skeppsregister.

Tvist har uppkommit om stridsåtgärderna är otillåtna och om kollektivavtalen är ogiltiga eller oskäliga. Bolaget har yrkat att förbunden dels ska återbetala viss avgifter som bolaget i enlighet med kollektivavtalen betalat till förbunden, dels ska betala skadestånd för ekonomisk förlust som bolaget lidit till följd av stridsåtgärderna. Ett av förbundet har yrkat att bolaget ska betala allmänt skadestånd för att inte ha följt kollektivavtalen i vissa avseenden.

Arbetsdomstolen har inhämtat förhandsavgörande från EU-domstolen i frågan om EES-avtalets regler om fri rörlighet för tjänster, som motsvarar EU-rättens regler om fri rörlighet, är tillämpliga i en situation som den aktuella.

Arbetsdomstolen har, med beaktande av EU-domstolens förhandsavgörande, funnit att bolaget varit tillhandahållare av de sjötransporttjänster som utfördes med Sava Star och att sjötransporttjänsterna omfattades av reglerna om fri rörlighet för tjänster. Arbetsdomstolen har vidare funnit följande. Stridsåtgärderna, som syftade till att kollektivt reglera villkoren för arbetet ombord, försvårade för bolaget att utöva rätten till fri rörlighet för tjänster. Syftet med stridsåtgärderna – att i medlemmarnas intresse säkerställa att skäliga anställningsvillkor tillämpas på besättning i internationell sjöfart och därmed att konkurrerande företag som betalar en rimlig lön till sina anställda inte bestraffas i konkurrenshänseende – utgjorde berättigade mål som är förenligt med fördraget och som kan rättfärdiga begränsningar i den fria rörligheten för tjänster. De krav som förbunden framställde för att avsluta stridsåtgärderna har dock gått utöver vad som varit nödvändigt för att uppnå detta mål och stridsåtgärderna har därför stått i strid med EU-rätten.

» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 70

Sören Öman var : Vice ordförande

Lagrum : 36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område | 2 kap. 2 § skadeståndslagen (1972:207) | 25 a §, 54 §, 55 § och 60 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet | 5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | Artikel 1 rådets förordning (EEG) nr 4055/86 av den 22 december 1986 om tillämpning av principen om frihet att tillhandahålla tjänster på sjötransportområdet mellan medlemsstater samt mellan medlemsstater och tredje land | Artikel 11 den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (1994:1219) | Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster

Parter : Fonnship A/S & Seko Service- och kommunikationsfacket & Svenska Transportarbetareförbundet

Ombud för arbetsgivarsidan : Lars Boman

Ombud för arbetstagarsidan : Dan Holke & Stellan Gärde

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Jonas Malmberg, Sören Öman, Kurt Eriksson, Karl Olof Stenqvist, Håkan Torngren, Ella Niia (f.d. förbundsordföranden i Hotell- och restaurangfacket; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Agneta Lindblom Hulthén (skiljaktig).
Rättssekreterare : Lisa Anestål

AD 2015 nr 69 meddelad [ Ej refererad ] — Enhällig

Målet gällde skadestånd på grund av felaktig uppsägning. Domen innebar att tingsrättens domslut ändrades.

Överklagade avgörandet: Attunda tingsrätts dom den 5 mars 2013 i mål nr T 4432-12

Sören Öman var : Ordförande

Parter : Exotic Snacks Aktiebolag & M.S.

Ombud för arbetsgivarsidan : Robert Stromberg

Ombud för arbetstagarsidan : Joakim Lindqvist

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Sören Öman, Dag Ekman, Christer Måhl, Ari Kirvesniemi, Gösta Rehnstam, Malin Ackholt och Agneta Lindblom Hulthén. Enhälligt.
Rättssekreterare : Sandra Lundgren

2013 ( 1 st. )

AD 2013 nr 12 meddelad — Enhällig
[  Överklagat ( ändrat ) – Dom ]

[ Sexuella trakasserier | Tidpunkt för kännedom | Tvåmånadersregeln | Varning ]

Sammanfattning :

Fråga om ogiltigförklaring av avskedande på grund av bland annat sexuella trakasserier innefattande även fråga om arbetsgivaren till följd av den så kallade tvåmånadersregeln i 18 § anställningsskyddslagen förlorat rätten att till grund för avskedandet åberopa samtliga tillfällen av sexuella trakasserier.

» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 12

Sören Öman var : Vice ordförande

Lagrum : 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Parter : Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB & S.A.

Ombud för arbetsgivarsidan : Anders Karlsson

Ombud för arbetstagarsidan : Henric Ask

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Karin Renman, Sören Öman, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Anders Hagman, Sten-Ove Niklasson och Agneta Lindblom Hulthén. Enhälligt.
Sekreterare : Malin Broman Lindfors