Gå direkt till :
Visa info ( Klicka här )
Finns inte förarbetet, kommer du till startsidan för att söka förarbeten.
Personliga skäl( 25 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan » Gå direkt till listan )
På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik. Du kan söka i fritext i alla domar eller göra val nedan i spalten till höger för att t.ex. hitta alla avgöranden med en viss domare, part, ombud, sökord etc.
Andra sökord som kan vara intressanta :
Godtagbara skälSynnerliga skälTrängande familjeskälVägande skälArbetsdomstolens egna sökord
( som är mindre konsekventa än sökorden ovan )
Arbetsrättslig litteratur om personliga skäl ( 3 st. )
Sören Öman, AD om uppsägning av personliga skäl och avskedande, fjärde upplagan 2025
Förlag : Åhnberg Förlag, Stockholm.
Anteckningar :
1:a uppl. 2013, 2:a uppl. 2017, 3:e uppl. 2021.
Erik Danhard, Skiljande från tjänsten – de personliga skälen i Ny Juridik 2007 nr 3 s. 7–67
Lars Sydolf, Avsked och uppsägning av personliga skäl, 2001
Förlag : Lag & Avtal, Stockholm.
Ovanstående är bara referenser. På hemsidan finns bara Sören Ömans egna skrifter i fulltext. » Länk till Sören Ömans skrifter
Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammen. Ha tålamod…
För muspekaren över diagrammen för att se exakta värden.
Genomsnittet är 0,9 avgöranden per år.
Andel avgöranden med skiljaktig mening : 12,0% ( 3 / 25 st. )
Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%
Andel överklagade mål : 16,0% ( 4 / 25 st. )
Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%
Andel avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 16,0% ( 4 / 25 st. )
Utdömda rättegångskostnader per refererat avgörande : 137 362 kr | Median : 122 539 kr
Högsta belopp utdömt för rättegångskostnader : 266 479 kr ( i AD 2012 nr 11 )
Avser bara direktstämda mål. Alla belopp är i dagens penningvärde.
Sökningar efter personliga skäl
Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen. Han började som sekreterare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbetsdomstolen. Han har hittills medverkat till 210 prejudikat tillsammans med 256 andra ledamöter och 64 sekreterare / rättssekreterare. Dessutom anlitas Sören Öman ofta som skiljeman i tvister med arbetsrättslig anknytning. Det kan gälla arbetstvister i enskilda fall om t.ex. avveckling av en verkställande direktör eller medverkan som ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t.ex. Pensionsskiljenämnden för ITP, Skiljenämnden för utvecklingsavtalet och Industrins Uppfinnarnämnd.
Arbetsdomstolen
» Arbetsdomstolens domar ( 1 643 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Nya prejudikat ( senaste 90 dagarna )
De 25 ordinarie ledamöterna i Arbetsdomstolen och deras ersättare ( sedan 1929 )
Ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
Vice ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
» Alla förarbeten ( över 60 000 st. )
Gå direkt till :
Förarbeten till :
» Offentliga utredningar ( över 3 000 st. ) och personer som medverkat ( över 20 000 st. )
» ILO-konventioner | » ILO-rekommendationer
Sören Öman om arbetsrätt
» Föredrag om arbetsrätt av Sören Öman
( 276 st. hållna sedan 2004, med 4 130 åhörare sedan 2014 )
» Skrifter om arbetsrätt av Sören Öman ( 143 st. )
1 uppl. 2021 ( 266 sidor )
Internetversion 2025
Norstedts Juridik
Lagen om anställningsskydd – En kommentar
2 uppl. 2017 ( 216 sidor )
Internetversion 2026
Karnov Group / Lexino
12 uppl. 2024 ( 631 sidor )
Talbok 2022
Jure Förlag
Rättegången i arbetstvister ( medförfattare )
2 uppl. 2005 ( 383 sidor )
Talbok 2011
Norstedts Juridik
LAS-handboken – Lagtext, kommentarer, AD-domar
11 uppl. 2025 ( 628 sidor )
Talbok 2023
Åhnberg Förlag
AD om uppsägning av personliga skäl och avskedande
4 uppl. 2025 ( 260 sidor )
Talbok 2020
Åhnberg Förlag
AD om arbetsbrist, turordning och företrädesrätt
3 uppl. 2022 ( 223 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om skadestånd, lön och preskription enligt LAS
3 uppl. 2023 ( 107 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om arbetstagarbegreppet och tidsbegränsad anställning
3 uppl. 2024 ( 145 sidor )
Åhnberg Förlag
Den kollektiva arbetsrätten – En lärobok
4 uppl. 2025 ( 174 sidor )
Talbok 2022
Iustus Förlag
2011 ( 50 sidor )
Kompetensrådet för utveckling i staten (krus)
Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap
2005 ( 29 sidor )
Arbetslivsinstitutet
Anställningsskyddslagen – Kommentar på internet
Uppdateras löpande
Karnov Group / Lexino
70 st. 2008–2019
Blendow Lexnova
» Utredningsbetänkanden om arbetsrätt med Sören Öman ( 16 st. )
SOU 2015:83 ( 450 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2011:52 ( 109 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Flyttningsbidrag och unionsrätten
SOU 2010:26 ( 147 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Integritetsskydd i arbetslivet
SOU 2009:44 ( 457 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avgifter inom arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2008:83 ( 103 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring
SOU 2008:54 ( 535 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald
SOU 2005:115 ( 147 sidor )
Finansdepartementet
Ändringar i Arbetsgivarverkets instruktion
Ds 2004:33 ( 101 sidor )
Finansdepartementet
Yttrandefrihet för privatanställda
Ds 2001:9 ( 182 sidor )
Justitiedepartementet
Arbetsföretag – En ny möjlighet för arbetslösa
SOU 1995:2 ( 79 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1994:141 ( 628 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar – EU och den svenska arbetsrätten
SOU 1994:83 ( 193 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1993:32 ( 1 074 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet

Gå direkt till :
Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :
2021 ( 1 st. )
[ Bevisbörda | Europakonventionen | Kvittning av rättegångskostnader | Offentlig anställning | Personliga skäl | Statliga sektorn | Säkerhetsskyddslagen | Tvåmånadersregeln | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En statlig myndighet beslutade att en tjänsteman med en säkerhetsklassad befattning vid myndigheten inte längre uppfyllde säkerhetsskyddslagens förutsättningar för godkänd säkerhetsprövning. Det beslutet kunde inte överklagas. Tjänstemannen var efter beslutet enligt författning inte behörig att utföra sina arbetsuppgifter. Sedan tjänstemannen fått och avböjt ett erbjudande om omplacering till en icke säkerhetsklassad befattning vid myndigheten sade anställningsmyndigheten upp honom av personliga skäl. Arbetsdomstolen har funnit att staten i ett sådant fall har att styrka dels att arbetstagaren avböjt ett skäligt erbjudande om annat arbete, dels förekomsten av sådana omständigheter som gör att det kan antas att arbetstagaren inte är pålitlig ur säkerhetssynpunkt. Då staten inte gjort detta i det aktuella fallet har uppsägningen ogiltigförklarats. – Även fråga om tillämpning av tvåmånadersregeln och kvittning av rättegångskostnader.
» Läs hela rättsfallet AD 2021 nr 63
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 5 kap. 2 § första stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Parter ( Statliga sektorn ) : Fackförbundet ST & Staten genom Arbetsgivarverket
Ombud : Annika Jonasson & Carl Durling & Joakim Lindqvist
Ledamöter i : Sören Öman, Peter Syrén, Kerstin G Andersson, Karl Olof Stenqvist (skiljaktig), Göran Söderlöf, Lenita Granlund och Annette Carnhede.
Rättssekreterare : Jonas Eklund
2015 ( 2 st. )
[ Arbetsbrist | Diskriminering | Fingerad arbetsbrist | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Personliga skäl | Repressalier | Trakasserier | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Utreda trakasserier ]
Sammanfattning :
En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 57
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 §, 3 § och 18 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : D.P. & Quintiles AB
Ombud : Åsa Gotthardsson & David Loveday & Fredrik Dahl & Ulf Öberg
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Christer Måhl, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare) och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Sandra Lundgren
[ Arbetsbrist | Diskriminering | Diskrimineringsersättning | Fingerad arbetsbrist | Frisör | Föräldraledighet | Graviditet | Konsekvensskadestånd | Könsdiskriminering | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldig till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 12
Lagrum : 7 §, 8 §, 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | 16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Parter ( Privata sektorn ) : Handelsanställdas förbund & självfallet och spikrakt AB & Sveriges Frisörföretagare
Ombud : Bo Villner & Thomas Francke
Ledamöter i : Karin Renman, Cecilia Tallkvist, Mårten Holmström, Jan-Peter Duker och Eva-Lena Danielsson. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Märta Lindberg
2012 ( 2 st. )
[ Arbetsbrist | Diskriminering | Funktionshinder / Funktionsnedsättning | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Rehabilitering | Stöd- och anpassningsåtgärder | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.
» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 51
Lagrum : 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Parter ( Privata sektorn ) : Arbetsgivarföreningen KFO & Coop Butiker & Stormarknader AB & Handelsanställdas förbund
Ombud : Birgitta Lind & Sven Rosqvist
Ledamöter i : Karin Renman, Lars Johan Eklund, Inga Jerkeman, Kerstin Brodowsky och Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare; skiljaktig).
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Sofia Andersson
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Omplaceringserbjudande | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Sysselsättningsgrad | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om en arbetsgivare har haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som har sagts upp med hänvisning till att arbetsbrist förelegat. I målet har gjorts gällande att uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist. Även fråga om turordningsbrott.
» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 11
Lagrum : 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Brandmännens Riksförbund & Unionen
Ombud : Eric Hietala & Roland Bergkvist
Ledamöter i : Karin Renman, Charlotte Abrahamsson, Gunilla Upmark, Peter Jeppsson, Rigmor von Zweigbergk, Carina Lindberg och Gunilla Runnquist. Enhälligt.
Sekreterare : Björn Länsisyrjä
2008 ( 1 st. )
[ Arbetsbrist | Mellandom | Obehörig lärare | Personliga skäl | Tillräckliga kvalifikationer | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En fristående gymnasieskola gjorde efter ett ägarbyte en genomgång av organisationen i syfte att komma till rätta med de kvalitetsproblem som funnits. Därefter fattade skolan beslut bl.a. om att fortsättningsvis endast ha behöriga lärare för undervisning i de s.k. kärnämnena, till vilka svenska hör. En på skolan tillsvidareanställd lärare, som undervisade i svenska men som inte uppfyllde skolans krav på behörighet, blev med hänvisning till beslutet uppsagd. Fråga om uppsägningen ska anses ha skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.
» Läs hela rättsfallet AD 2008 nr 46
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Lärarnas Riksförbund & Ljud & Bildskolan LBS Aktiebolag & Medie & Informationsarbetsgivarna
Ombud : Annika Wahlström & Jonas Stenmo
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Charlotte Abrahamsson, Britt Angleryd, Peter Jeppsson, Ulf Perbeck, Per Bardh, Bengt G. Nilsson. Enhälligt.
Sekreterare : Helene Lindström
2006 ( 1 st. )
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Förhandlingskrav | Personliga skäl | Rättegångshinder | Saklig grund | Semester | Semesterersättning | Tillräckliga kvalifikationer | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Tvist om uppsägning varit sakligt grundad alternativt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott. Domstolen kommer fram till att det inte varit fråga om en fingerad arbetsbrist men att arbetsgivaren brutit mot anställningsskyddslagens turordningsregler. Arbetsgivaren har inte visat att arbetstagaren saknar tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Även fråga om rätt till skadestånd för förlust av semesterförmåner och fråga om förhandlingskravet enligt arbetstvistlagen varit uppfyllt.
» Läs hela rättsfallet AD 2006 nr 68
Lagrum : 7 §, 22 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Parter ( Privata sektorn ) : Aktiebolaget Transema Finmekaniska Verkstad & Industrifacket Metall
Ombud : Fredrik Nordlöf & Maria Tingnell
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Charlotte Abrahamsson, Gunilla Upmark, Maria Nygren, Ulla Lönnqvist Endre, Jörgen Andersson (f.d. enhetschefen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Lars E. Rabenius. Enhälligt.
Sekreterare : Maria Wiklund
2005 ( 1 st. )
[ Arbetsbrist | Avtalsturlista | Fingerad arbetsbrist | God sed | Kollektivavtal | Personliga skäl | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En cateringarbetare som var helt sjukskriven uteblev från ett rehabiliteringsmöte och blev i nära anslutning till detta uppsagd. Som skäl för uppsägningen angavs arbetsbrist. Arbetsgivaren hänvisade till en överenskommelse som ingåtts mellan honom och den lokala fackliga organisationen rörande uppsägning av cateringarbetaren. I tvist om giltigheten av uppsägningen finner Arbetsdomstolen att denna inte har vidtagits av personliga skäl utan på grund av arbetsbrist. Domstolen finner vidare att det mellan de lokala parterna har ingåtts ett kollektivavtal i turordningsfrågan innebärande att cateringarbetaren skulle sägas upp. Avtalet har inte ansetts vara stridande mot god sed på arbetsmarknaden eller annars otillbörligt trots att de lokala parterna utan att kontrollera cateringarbetarens inställning har utgått från att denne önskade lämna sin anställning hos arbetsgivaren.
» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 53
Lagrum : 2 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 23 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : LSG Sky Chefs Sverige Aktiebolag & O.B.
Ombud : Agneta Bern & Carsten Angsmark
Ledamöter i : Michaël Koch, Marianne Jenryd, Eva Plogeus, Karl Olof Stenqvist, Agnes Günther, Thomas Fredén (ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Karl-Erik Svensson. Enhälligt.
Sekreterare : Lars Brandt
2004 ( 1 st. )
[ Arbetsbrist | Avtals ogiltighet | Avtalsturlista | Fingerad arbetsbrist | God sed | Kollektivavtal | Omställningsavtal | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om en uppsägning skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl och om giltigheten av en genom lokalt kollektivavtal träffad turordningsöverenskommelse.
» Läs hela rättsfallet AD 2004 nr 52
Lagrum : 2 §, 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 36 § avtalslagen (1915:218)
Parter ( Privata sektorn ) : Allmänna IndustriGruppen & Inpac Aktiebolag & Sif
Ombud : Lars Åström & Lars Sydolf
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Sören Öman, Inga Britt Lagerlöf, Anders Sandgren, Anders Hagman, Nils Lang (f.d. avtalsombudsmannen i Svenska Kommunalarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Jarl Karlsson. Enhälligt.
Sekreterare : Catrine Björkman
2003 ( 3 st. )
[ Arbetsbrist | Företrädesrätt till återanställning | Högskola | Kvittning av rättegångskostnader | Offentlig anställning | Personliga skäl | Rättegångskostnader | Statliga sektorn | Tidsbegränsad anställning | Trygghetsavtal ]
Sammanfattning :
En universitetslärare som hade haft en tidsbegränsad anställning med stöd av högskoleförordningen fick inte förnyad anställning. Fråga om läraren omfattades av regeln i 15 § anställningsskyddslagen om arbetsgivarens skyldighet att lämna besked i förväg om att fortsatt anställning inte kommer att erbjudas. Även fråga om den tidsbegränsade anställningen hade upphört på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.
» Läs hela rättsfallet AD 2003 nr 53
Lagrum : 2 §, 5 §, 15 §, 16 §, 25 § och 30 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 4 kap. 30 § högskoleförordningen (1993:100) | 5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Parter ( Statliga sektorn ) : SACO-S genom DIK-förbundet & Staten genom Göteborgs universitet
Ombud : Sara Luthander Hallström & Sven Lindvall
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Catharina Nordlander (hovrättsassessor; tillfällig ersättare), Karin Isacsson, Ola Bengtson, Göran Söderlöf, Karl-Erik Svensson och Anna-Greta Johansson. Enhälligt.
Sekreterare : Marianne Lishajko
[ Arbetsbrist | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Uppsägnings- och avskedandebesked ]
Sammanfattning :
Fråga om vilka omständigheter som fick läggas till grund för prövningen av om en uppsägning var sakligt grundad.
» Läs hela rättsfallet AD 2003 nr 45
Lagrum : 7 § och 9 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : B.B:s Frukt- och Partiaffär Aktiebolag & T.O.
Ombud : Gunnar Bergsten & Tomas Berggren
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Peter Ander och Staffan Holmertz. Enhälligt.
Sekreterare : Marianne Lishajko
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fingerad arbetsbrist?
» Läs hela rättsfallet AD 2003 nr 29
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Almega Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund & Jönköpings Bingoallians & Tjänstemannaförbundet HTF
Ombud : Ewa Johansson & Göran Smedberg & Lars Bäckström
Ledamöter i : Michaël Koch, Hans Blyme, Ingemar Källberg, Carl Magnus Pontén, Ulf Perbeck, Stina Nilsen och Jan-Åke Porsgren. Enhälligt.
Sekreterare : Tommy Larsson
2002 ( 1 st. )
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Förhandlingsvägran | Kumulation | Personliga skäl | Rättegångskostnader | Saklig grund | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
En arbetstagare som efter att på arbetsplatsen ha blivit utsatt för ringa misshandel från en arbetskamrats sida har efter långvarig sjukskrivning erbjudits att återgå i arbete. Sedan han avböjt de erbjudna arbetsuppgifterna sades han upp under åberopande av arbetsbrist. Fråga bl.a. om uppsägningen varit sakligt grundad.
» Läs hela rättsfallet AD 2002 nr 25
Lagrum : 7 § och 29 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 10 § och 13 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Parter ( Privata sektorn ) : R.B. & Sif & Yanmar Scandinavia Aktiebolag
Ombud : Henrik Hansén & Roland Bergkvist
Ledamöter i : Lars Johan Eklund, Christian von Szalay (hovrättsassessor; tillfällig ersättare), Ingemar Källberg, Mats Holmgren, Ola Bengtson, Gunnar Ericson och Karl-Erik Svensson. Enhälligt.
[ Enkönad manlig sammansättning ]
Sekreterare : Karina Hellrup
2001 ( 1 st. )
[ Arbetsbrist | Omreglering av anställningsvillkor | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om ett bolags uppsägning av en säljare som tackat nej till fortsatt arbete på ändrade villkor varit sakligt grundad. Även fråga om uppsägningen berott på arbetsbrist eller personliga skäl.
» Läs hela rättsfallet AD 2001 nr 107
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Almega Tjänsteförbunden & Falck Security Aktiebolag & Ledarna
Ombud : Catharina Klåvus & Lars Bäckström
Ledamöter i : Lars Johan Eklund, Brita Swan, Margit Strandberg, Anders Sandgren, Lillemor Birgersson, Alf Karlsson (f.d. förhandlingschefen i Statsanställdas Förbund; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Lars E. Rabenius (skiljaktig).
Sekreterare : Tommy Larsson
2000 ( 3 st. )
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Återtagande av uppsägning ]
Sammanfattning :
En arbetstagare som blivit uppsagd av personliga skäl har kort tid därefter, sedan denna uppsägning återtagits, blivit uppsagd på nytt på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningarna var sakligt grundade. Beträffande den andra uppsägningen har frågan gällt om även denna uppsägning i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist.
» Läs hela rättsfallet AD 2000 nr 35
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Hansahälsan Aktiebolag & Privatvårdens Arbetsgivarförbund & Sveriges Kommunaltjänstemannaförbund
Ombud : Jonas Stålnacke & Jonas Stenmo
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Karin Renman, Ingemar Källberg, Anders Sandgren, Göran Söderlöf, Gunnar Ericson och Jon-Erik Eriksson. Enhälligt.
Sekreterare : Gudrun Persson Härneskog
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om det förelegat saklig grund i form av arbetsbrist för uppsägning av en arbetstagare, som enligt arbetsgivaren också var ansvarig för det dåliga ekonomiska resultat som medfört att det uppkommit vad som typiskt sett är en sådan situation där uppsägning på grund av arbetsbrist måste godtas.
» Läs hela rättsfallet AD 2000 nr 31
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Biltrafikens Arbetsgivareförbund & Tjänstemannaförbundet HTF & TransportkonsultenGruppen TKG Aktiebolag
Ombud : Björn Egerlund & Göran Thalén & Lars Åström
Ledamöter i : Hans Tocklin, Charlotte Abrahamsson, Christer Måhl, Peter Ander, Gun Lombach, Ninel Jansson och Jon-Erik Eriksson. Enhälligt.
Sekreterare : Susanne Forssman
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Sjukdom | Sjukskrivning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Ett företag organiserar om sin verksamhet på ett sätt som bland annat får till följd att en särskild befattning som kreditchef inte längre behövs. Kreditchefen, som varit sjukskriven en längre tid, blir därför uppsagd med hänvisning till arbetsbrist. Fråga om arbetsbrist i anställningsskyddslagens mening förelegat eller om uppsägningen skett på grund av personliga skäl samt om företaget fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd.
» Läs hela rättsfallet AD 2000 nr 18
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Citroën Sverige Aktiebolag & Motorbranschens Arbetsgivareförbund & Svenska Industritjänstemannaförbundet
Ombud : Hélène Åkerhielm Berg & Ulf Andersen
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Gudmund Toijer, Siv Kimbré, Peter Ander, Ola Bengtson, Anders Tiderman och Sven Kinnander. Enhälligt.
Sekreterare : Christian von Szalay
1996 ( 1 st. )
[ Anställningsform | Arbetsbrist | Avskedande | Konsekvensskadestånd | Personliga skäl | Tidsbegränsad anställning | Tillsvidareanställning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga i första hand om en arbetstagare innehaft en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning och i andra hand om denne skilts från sin anställning på grund av arbetsbrist eller av skäl hänförliga till honom personligen utan att det ens funnits giltigt skäl för uppsägning.
» Läs hela rättsfallet AD 1996 nr 7
Lagrum : 4 §, 7 § och 35 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Nya TR-Hinderstängsel Aktiebolag & Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Ledamöter i : Nina Pripp, Dag Ekman, Margit Strandberg, Mats Holmgren, Bo Hansson (personaldirektör vid Landstinget i Uppsala län; tillfällig ersättare), Roger Sjöstrand (ombudsman i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Sven Kinnander. Enhälligt.
Sekreterare : Kaisa Söderberg
1995 ( 4 st. )
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl ]
Sammanfattning :
En arbetstagare har blivit uppsagd från sin anställning under åberopande av arbetsbrist. Skedde uppsägningen i själva verket av personliga skäl? Hade arbetsgivaren fullgjort sin omplaceringsskyldighet?
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 152
Lagrum : 7 § första stycket och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : HAO Privatvårdens Arbetsgivarförbund & Praktikertjänst Aktiebolag & Vårdförbundet SHSTF
Ledamöter i : Hans Stark, Kjerstin Nordborg, Karin Isacsson, Henrik Sahlin, Ola Bengtson, Staffan Holmertz och Erik Adolfsson (förste ombudsman i Försvarets Civila Tjänstemannaförbund; tillfällig ersättare). Enhälligt.
Sekreterare : Jan Bergman
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Förhandlingskrav | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om en uppsägning varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har den avgörande frågeställningen varit huruvida uppsägningen, som arbetsgivaren påstått, berott på arbetsbrist eller om den, som arbetstagarsidan gjort gällande, berott på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 149
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : HAO Privatvårdens Arbetsgivarförbund & Kungsbacka Hälsan Aktiebolag & Sveriges Läkarförbund
Ledamöter i : Lars Johan Eklund, Hans Blyme, Margit Strandberg, Bengt Huldt, Lars Ahlvarsson, Göte Larsson och Solveig Paulsson. Enhälligt.
Sekreterare : Susanne Sjöblom
[ Arbetsbrist | Facklig förtroendeman | Fingerad arbetsbrist | Föreningsrätt | Omreglering av anställningsvillkor | Personliga skäl | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga om ett pastorats uppsägning av en organist berott på arbetsbrist eller personliga skäl. Även frågor om arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning och brott mot förtroendemannalagen.
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 40
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 8 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet | 4 § och 5 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Parter ( Privata sektorn ) : L.T. & Lärarförbundet
Ledamöter i : Hans Tocklin, Michaël Koch, Palle Landin, Ulf E. Nilsson, Lennart Aspegren, Thore Ziethén och Stig Ahlin. Enhälligt.
[ Enkönad manlig sammansättning ]
Sekreterare : Erik Mosesson
[ Arbetsbrist | Avstängning | Fingerad arbetsbrist | Förflyttning | Kollektivavtal | Kommunala sektorn | Obehörig lärare | Offentlig anställning | Omplacering | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Saklig grund | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida | Vägande skäl ]
Sammanfattning :
Tvistefrågorna i målen är dels om en kommun genom att förändra en yrkeslärares arbetsuppgifter brutit mot § 6 andra stycket i AB 89, dels om kommunen haft saklig grund för att senare säga upp läraren, varvid domstolen prövar om kommunen reellt haft annan grund än arbetsbrist för att säga upp läraren och om kommunen uppfyllt sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen, dels om kommunen gjort sig skyldig till turordningsbrott enligt 22 § anställningsskyddslagen, dels slutligen huruvida kommunen avstängt läraren i strid med bestämmelserna i 34 § anställningsskyddslagen.
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 2
Lagrum : 7 §, 22 § och 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Kommunala sektorn ) : Halmstads kommun & Lärarförbundet
Ledamöter i : Nina Pripp, Ulla Erlandsson, Margit Strandberg, Lennart Aspegren, Lennart Grudevall, Jarl Karlsson och Sune Israelsson. Enhälligt.
Sekreterare : Jakob Hedenmo
1994 ( 3 st. )
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Högskola | Offentlig anställning | Personliga skäl | Statliga sektorn | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga huruvida en högskolas uppsägning av en vid högskolan anställd forskare berott på arbetsbrist (en kombination av bristande möjligheter att ge forskaren enligt arbetsgivarens mening lämpliga arbetsuppgifter och bristande ekonomiskt underlag för finansiering av forskarens lön) eller på förhållanden som varit att hänföra till forskaren personligen.
» Läs hela rättsfallet AD 1994 nr 140
Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Statliga sektorn ) : SACO Sveriges Akademikers Centralorganisation genom Sveriges Civilingenjörsförbund & Staten genom Högskolan i Luleå
Ledamöter i : Ove Sköllerholm, Marianne Eliason, Palle Landin, Torkel Unge, Lennart Aspegren, Jörgen Andersson (ombudsman i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Stig Ahlin. Enhälligt.
Sekreterare : Gunilla Svahn Lindström
[ Arbetsbrist | Omreglering av anställningsvillkor | Personliga skäl | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte gått med på den föreslagna överenskommelsen, säger arbetsgivaren upp arbetstagaren under åberopande av arbetsbrist. Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. – Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha utgjort en uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen (personliga skäl). Då det senare finnes vara fallet, fråga huruvida uppsägningen varit sakligt grundad eller ej.
» Läs hela rättsfallet AD 1994 nr 122
Lagrum : 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : RTB Rörtekniska Byrån Aktiebolag & Svenska Industritjänstemannaförbundet
Ledamöter i : Ove Sköllerholm, Dag Ekman, Inga Britt Lagerlöf, Ulf E. Nilsson (särskilt yttrande), Anders Hagman (särskilt yttrande), Thore Ziethén och Lennart Andersson. Enhälligt.
Sekreterare : Gertrud Forkman
[ Arbetsbrist | Fingerad arbetsbrist | Fullmakt | Omplaceringsskyldighet | Personliga skäl | Preskription | Tillräckliga kvalifikationer | Turordning vid uppsägning | Underrättelse | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sammanfattning :
Fråga huruvida en uppsägning av en arbetstagare berott på arbetsbrist eller på arbetstagarens personliga förhållanden. – Att arbetsgivaren vid en uppsägning på grund av arbetsbrist åsidosatt turordningsreglerna i 22 § anställningsskyddslagen genom att göra den felaktiga bedömningen att arbetstagaren saknade tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete hos arbetsgivaren, medför inte att uppsägningen kan ogiltigförklaras. Uttalanden om förhållandet mellan bestämmelsen om omplacering i 7 § andra stycket anställningsskyddslagen och turordningsreglerna i 22 § samma lag. – Enligt 41 § första stycket anställningsskyddslagen skall den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i lagen underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs. Lämnas inte underrättelse inom den angivna tiden, har parten enligt 42 § förlorat sin talan på grund av preskription. En arbetstagare har väckt talan mot arbetsgivaren med anledning av en uppsägning och därvid yrkat ogiltigförklaring av uppsägningen samt allmänt skadestånd under åberopande av att uppsägningen hade skett av s.k. personliga skäl och att saklig grund för denna inte hade förelegat. Vid sammanträde för muntlig förberedelse i det målet har arbetstagaren underrättat arbetsgivarens rättegångsombud om att arbetstagaren avsåg att alternativt kräva skadestånd för att bolaget genom uppsägningen brutit mot turordningsreglerna i 22 § anställningsskyddslagen. Arbetstagaren anses därmed ha – med enligt 41 § första stycket anställningsskyddslagen preskriptionsavbrytande verkan – underrättat arbetsgivaren om sistnämnda skadeståndsanspråk.
» Läs hela rättsfallet AD 1994 nr 1
Lagrum : 7 § andra stycket, 22 §, 34 § första stycket, 41 § första stycket samt 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Aktiebolaget Olson & Wright & B.W.
Ledamöter i : Ove Sköllerholm, Göran Karlstedt, Annika Baude, Mats Holmgren (direktör i Svenska Arbetsgivareföreningen; tillfällig ersättare), Ola Bengtson, Rolf Lindh (ombudsman i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Solveig Paulsson. Enhälligt.
Sekreterare : Erik Mosesson
Detta är inte officiella texter. Den officiella versionen av Arbetsdomstolens avgöranden finns hos Arbetsdomstolen, kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00, Stora Nygatan 2 A–B, Box 2018, SE‑103 11 Stockholm.
Leta efter annat ( på Sören Ömans hemsida ) :